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2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

面試的內容、程序、評分標準等構成要素按統一制定的標準和要求進行面試的方法是（）。

  • A、半結構化面試
  • B、結構化面試
  • C、非結構化面試
  • D、去結構化面試
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簡述培訓成果轉化理論。

通過會議的形式，讓所有參加者在自由愉快、暢所欲言的氣氛中，自由地交換想法或點子，每個人毫無顧忌地提出自己的各種想法，讓各種思想火花自由碰撞，以此激發與會者的創意及靈感的培訓方法是（）。

  • A、視聽法
  • B、游戲法
  • C、頭腦風暴法
  • D、案例分析法

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創造經濟效益的四級評估是（）。

  • A、反應層
  • B、學習層
  • C、行為層
  • D、結果層

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